profesiograma quien lo hace - Una visión general
profesiograma quien lo hace - Una visión general
Blog Article
Construir y sustentar un profesiograma robusto implica más que cumplir con un requisito permitido; implica una verdadera responsabilidad cerca de aquellos que hacen posible el funcionamiento diario de la organización.
tabla de contenidos definición de profesiograma ejemplos de profesiogramas quién solicita un profesiograma cómo se elabora un profesiograma cuándo es necesario un profesiograma tabla de contenidos definición de profesiograma ejemplos de profesiogramas quién solicita un profesiograma cómo se elabora un profesiograma cuándo es necesario un profesiograma
Los profesiogramas son funcionales para las empresas así como para los aspirantes a un puesto de trabajo. Si gestionas el área de RRHH, estos documentos pueden serte de gran ayuda por diversos motivos:
La normatividad no menciona un perfil específico para el diseño de este, sin embargo, es trascendental que quien lo elabora tenga pleno conocimiento de las funciones del cargo a evaluar que le permitan evaluar los riesgos asociados para finalmente determinar un esquema médico adecuado que permita controlar las condiciones de salud del trabajador.
Desliz de claridad: Un profesiograma debe ser claro y conciso. La descuido de claridad puede llevar a confusiones y a la selección de candidatos inadecuados.
Promoción de planes de carrera: los profesiogramas permiten identificar las competencias y habilidades que las personas empleadas deben desarrollar para ingresar a puestos de veterano responsabilidad, facilitando la definición de planes de carrera personalizados.
La elaboración del profesiograma es un proceso detallado que involucra a varios actores y etapas. Aunque no existen métodos y formatos estandarizados, el proceso generalmente se puede dividir en tres fases:
Designar las herramientas de evaluación: una momento definidas las competencias y sus niveles necesarios, es importante distinguir las herramientas que calibrarán el categoría de dominio que tiene cada singular de empresa certificada los perfiles.
– Mas información Capacidad de control y seguimiento en los distintos procesos y subprocesos que forman parte de la producción.
Si se toma solamente el componente de seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer dos aspectos: 1) empresa de sst las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y 2) El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.
Puesto que el profesiograma es una herramienta que permite identificar las competencias y habilidades necesarias para ocupar un determinado puesto de trabajo, contribuye a promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad, facilitando su comunicación al empleo y promoviendo su ampliación profesional.
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta empresa de sst algún error, por favor repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. Para IVÁN LÓPEZ, en el Congreso Internacional de Salud y Seguridad de Uniminuto, un profesiograma «es un documento técnico – administrativo que organiza la interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde tres puntos de apariencia: el de Gestión del Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud Sindical, en el cual se extracto las aptitudes y capacidades de los puestos empresa certificada de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores»
Un profesiograma puede ser solicitado por diversas áreas En el interior de una ordenamiento, dependiendo del objetivo: